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本人在一公司工作五个月，公司没有和我签订劳动合同，也没有缴纳社保，现在由于老板的一些做法导致工作非常不愉快，想离职，马上就想就想走人。请问可以直接离职吗？

河南省-郑州市劳动争议 2022-07-12 07:08:05

用户：152*****197

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律师回复（9）

王红梅律师
月帮助160人

回复于2022-07-12 07:12:00

你可以公司未缴纳社保为由被迫离职，申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资和被迫解除劳动合同的经济补偿金。

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李昌律师

回复于2022-07-12 07:15:57

你这种情况倒是可以直接离职，而且还可以要求公司承担四个月的双倍工资

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李远玲律师

回复于2022-07-12 07:20:11

你好，需要提前三十日通知后才可离职。另外可以要求他支付第二个月起的双倍工资，补缴社保，和经济补偿金

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刘永龙律师
月帮助122人

回复于2022-07-12 07:20:50

你好，可依未签合同未买社保离职。

律师回复2022-07-12 07:21:12

申请劳动仲裁索要经济补偿。

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王仔濛律师

回复于2022-07-12 07:24:54

建议提前一个月告知，避免给公司造成损失

律师回复2022-07-12 07:25:20

否则公司有权向你要求赔偿

律师回复2022-07-12 07:25:58

令离职后可以要未签劳动合同的双倍工资以及未缴纳社保的经济补偿金

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王卫华律师

回复于2022-07-12 08:03:14

您好，您可以以公司未缴纳社保为由，随时离开，宁可到劳动监察大队投诉反应也去啊，向劳动仲裁申请主张为签订劳动合同的双倍工资差额以及经济补偿金。

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潘红律师

回复于2022-07-12 08:26:31

你好，最好提前一个月提离职

律师回复2022-07-12 08:27:20

你还可主张四个月的双倍工资扣除已发的一倍，还可主张四个月

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廖子奕律师

回复于2022-07-12 08:45:58

你好，可以主张不签合同以及要求公司缴纳社保。

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张宝律师

回复于2022-07-12 08:46:58

你好，可以一般是提前30天。

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