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公司员工一个月请了俩天假，又要请七天公司不批按照离职处理，员工要求现在发放俩个月工资一起当时发放，并把公司的工作机拿走现在不归还这个要怎么处理

江西省-上饶市 其他 2025-05-06 15:55:36
用户：199*****369
律师回复（5）
  • 时龙律师

    月帮助9926人

    回复于2025-05-06 15:56:21

    公司不批假按离职处理可能存在违法情形，员工可收集证据维权，要求公司支付经济补偿等。同时，员工拿走工作机属于侵占公司财物，公司有权要求返还，必要时可通过法律途径解决。

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  • 王昊旭律师

    月帮助273人

    回复于2025-05-06 15:57:07

    您好 这种情况一方面可以报警处理，另一方面如果公司有相关工作规定，可以依法解除与其签订的劳动合同，及时止损。

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  • 梅露淋律师

    月帮助1067人

    回复于2025-05-06 15:57:29

    对方是因为什么原因请假，解除劳动关系需要走合法流程，避免产生争议。正常来说离职的时候工资应当结清，工作机不返还可以报警处理。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11053人

    回复于2025-05-06 15:59:48

    首先，公司按离职处理得看是否有合理的请假制度依据，若没有则可能属违法解除。员工要求当即发俩月工资合理，公司应及时结算。员工拿走工作机不还不对，公司可先沟通要求归还。若沟通无果，公司可保留证据，通过劳动仲裁或诉讼要求员工返还工作机，同时在仲裁或诉讼中处理工资结算事宜。

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  • 郭小锋律师

    月帮助205人

    回复于2025-05-06 16:00:36

    建议报警处理。。。。

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