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一名员工在一家快递公司旗下分公司送快递，快递公司未与其签订劳动合同，当月工资还要压后一个月发放，该员工在干猫一个月后一声不响，电话不接，消息不回的擅自离职，快递公司是否应该为该员工发放工资？

四川省-成都市 劳动争议 2022-06-08 07:32:48
用户：139*****784
律师回复（4）
  • 何勇律师

    回复于2022-06-08 07:35:00

    提供了正常劳动的工资应当发放。

    咨询Ta
  • 张国才律师

    月帮助11人

    回复于2022-06-08 07:35:25

    你好，工资应该发，不发的话。员工可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 史琦律师

    回复于2022-06-08 07:41:17

    您好，已经提供正常劳动，应该为员工发放工资，同时，如果员工的不辞而别，给公司造成了损失，也可以要求员工承担赔偿责任。

    咨询Ta
  • 周纯律师

    回复于2022-06-08 14:09:26

    你好，工作期间的工资应该正常发放。

    咨询Ta
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