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您好，咨询一个疑问。我是一位单亲妈妈，我是在24年11月13日入职一家公司，试用期6个月，老板在25年4月30日以我没有达到她的期望，职位不匹配为由，提出解除合同，给予1个月的工资的补偿。请问公司单方面提出解除劳动合同，6个月的试用期合法吗？最多能申请补偿多少钱？如何申请呢？

湖北省-荆门市 劳动争议 2025-05-05 11:46:28
用户：135*****056
律师回复（5）
  • 梅露淋律师

    月帮助3213人

    回复于2025-05-05 11:48:54

    您这边劳动合同签的是多久的，试用期是和劳动合同期限挂钩的。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4268人

    回复于2025-05-05 11:51:01

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2718人

    回复于2025-05-05 11:51:29

    1个月工资补偿是合法的，还可以。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9049人

    回复于2025-05-05 20:09:01

    首先，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，您这情况约定6个月试用期不合法。公司以该理由解除合同，若属违法解除，应支付2倍经济补偿，即1个月工资的2倍。您可先和公司协商，协商不成可去当地劳动仲裁委申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水等证据，写好仲裁申请书提交。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8607人

    回复于2025-05-09 07:23:33

    关于试用期，若劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限，则 6 个月试用期合法，否则不合法。 关于补偿，若公司属违法解除，最多可申请 1 个月工资的赔偿金；若属合法解除的无过失性辞退，应支付半个月工资的经济补偿。

    咨询Ta

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