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餐饮，没有问过要不要健康证，干20多天，被以“临时性请假”辞退我认为无故辞退依据劳动法规定，除非员工有严重违规行为，否则此类辞退行为属于违法，员工有权要求双倍赔偿

江苏省-常州市劳动争议 2025-05-04 15:35:24

用户：182*****702

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律师回复（6）

时龙律师
月帮助10273人

回复于2025-05-04 15:45:48

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta
马雪玲律师
月帮助2543人

回复于2025-05-04 15:47:13

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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王红梅律师
月帮助462人

回复于2025-05-04 15:57:31

属于违法行为，你可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。

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梅露淋律师
月帮助657人

回复于2025-05-04 16:00:57

您这边可以申请劳动仲裁主张赔偿金维护合法权益

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王建宇律师
月帮助3451人

回复于2025-05-04 16:01:02

公司违法辞退，需要支付2N赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁，可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

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吴亮律师
月帮助10991人

回复于2025-05-05 22:12:53

您认为是无故辞退有一定道理，按《劳动合同法》，单位违法辞退员工需支付双倍赔偿。您可先和单位协商，明确表达您知晓法律规定，要求支付双倍赔偿。若协商不成，收集好工作证据，像考勤记录、工资发放记录等，去申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

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