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员工旷工一个月，怎么合法解除劳动合同

重庆市 劳动争议 2025-05-04 12:58:18
用户：159*****851
律师回复（6）
  • 方晓玲律师

    月帮助57人

    回复于2025-05-04 13:01:52

    你好，公司规章制度怎么样的，首先肯定是发函，保留证据，再作解除通知

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助657人

    回复于2025-05-04 13:04:52

    您这边要先催对方返岗，对方不返岗的情况下用人单位解除，这边可以帮您做劳动关系指导并提供对应文书

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  • 时龙律师

    月帮助10273人

    回复于2025-05-04 15:13:41

    你好，通知后进行解除即可

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2543人

    回复于2025-05-04 15:45:31

    旷工这么久，你直接解除合同不违法。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4105人

    回复于2025-05-05 10:19:55

    你好！可以以旷工一个月为由送达解除劳动关系通知书

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10991人

    回复于2025-05-05 22:33:38

    员工旷工一个月，要合法解除劳动合同，首先看公司规章制度有无明确旷工达到一定天数属严重违纪可解除合同，若有，按制度流程处理，先书面催告员工返岗，告知后果；若员工仍不返岗，发解除劳动合同通知，载明解除理由、依据及时间，同时确保送达员工。若制度无相关规定，可与员工协商解除。

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