公司什么情况下可以按照旷工处理，因任务未完成停休员工公休合理吗

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

要看是什么任务没有完成，是否是否符合公司的规章制度？并且规章制度是否有告知或者公示。比如连续迟到三天，按照旷工处理，连续旷工三天开除等等约定。

一般来说，员工未经请假或请假未获批准而擅自离岗，可被公司按照旷工处理。因任务未完成停休员工公休通常不合理，这侵犯了员工的休息权，除非公司因生产经营需要，经与工会和员工协商后安排加班，并依法支付加班工资或给予补休。 解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

公司一般在员工无正当理由、未按规定请假缺勤时可按旷工处理。因任务未完成停休员工公休不合理，公休是员工法定权益，非特殊情况公司不能随意剥夺。解决方案是员工可先和公司沟通，表明公休是自身合法权益；若沟通无果，可向劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁维护权益。