回复于2023-02-13 15:00:31
这要根据入职时签定的劳动合同和公司的规章制度确定。
月帮助3237人
回复于2023-02-13 15:11:33
你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
回复于2023-02-13 15:18:41
首先,公司需要有规章制度,或者劳动合同有约定,否则约定工资不能减少。第二,任务必须合理,如果公司制定的任务,员工通过正常劳动无法完成工作任务的,比如加班都无法完成。扣工资就不可以。第三,扣工资后不能低于当地最低工资标准。
回复于2023-02-13 16:19:11
公司这样做是不合法的。
回复于2023-02-13 17:14:11
你好,不可以,向劳动监察大队投诉
回复于2023-02-13 17:25:50
你好,公司不能以为完成基本任务为名扣你基本工资。
月帮助5616人
回复于2023-02-13 23:22:54
你好,不可以,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
月帮助364人
回复于2023-02-14 10:27:03
您好,基本工资,不可以扣。
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