咨询详情

我是一家连锁餐饮店的见习助理，2024年11月8号入职 工作期间没有违反劳动纪律，影响生产，工作秩序 没有犯任何严重错误 2025年4月6号，因为门店需要，我被调到新店工作，在此工作期间认真工作。因为我个人性格原因还有新店小伙伴工作方面的一些小分歧导致没有和同事处好关系。新店老板把我调回到原来的店。 今天2025年5月1号，原来店的老板找我谈话以现在门店营业额低养不活那么多员工为理由想要劝我离职。 我个人是有意愿要在这个餐饮品牌长期工作发展的，但是店长不能给我排班工作，导致现在没有工资，要劝退我，我该如何保障自己的权益呢

浙江省-杭州市 劳动争议 2025-05-01 15:08:48
用户：184*****587
律师回复（4）
  • 肖奥律师

    月帮助9人

    回复于2025-05-01 15:21:04

    如果要辞退你，要求店里开辞退书，要求支付赔偿金，按工作年限赔偿，一年赔偿一个月，不满一年赔偿半个月的工资，如果单位拒绝赔偿保留相关的证据向当地劳动监察大队投诉解决

    用户追问2025-05-01 15:45:37
    在劳动调节申请 网上申请最后一步是拍照上传材料，我想了解一下具体是什么材料呢 是辞退书吗，还是其它的材料
    律师回复2025-05-02 16:03:49
    你截图我看一下
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 韩瑞律师

    月帮助634人

    回复于2025-05-01 15:46:15

    在待一两个月，保留好降低工资待遇证据，准备劳动仲裁离职

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4304人

    回复于2025-05-02 13:27:09

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8842人

    回复于2025-05-05 00:27:36

    首先，单位以营业额低为由劝离你不合法，你没严重过错，单位不能随意辞退。你可和老板协商，表明想继续工作的意愿，要求正常排班发工资。若协商不成，收集好入职证明、考勤记录、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复184*****587
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交