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我是震轩美容美发的一名员工，2024年5月-2025年4月门店来了一个新店长，在此期间店长因业绩要求为理由对店内员工进行罚款，罚款金额大约为2000元以上并占为己有，现在这名店长没在门店工作了，当时还在震轩企业其他门店工资，我们本店员工与他联系要求归还罚款，一直没有任何回复，请问该如何处理

上海市 劳动争议 2025-04-16 13:03:45
用户：198*****125
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助10183人

    回复于2025-04-16 13:14:31

    这种情况可先收集证据，如罚款记录、相关沟通记录等。然后可向震轩美容美发的总部反映情况，要求处理。若总部不处理或处理不满意，可考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决，如提起诉讼，要求店长返还不当罚款。

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  • 张雪律师

    月帮助1313人

    回复于2025-04-16 14:04:53

    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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  • 王建宇律师

    月帮助4213人

    回复于2025-04-16 14:54:24

    他没有权利罚款，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

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  • 时龙律师

    月帮助10665人

    回复于2025-04-16 16:13:08

    这种情况下，建议员工先收集罚款相关证据，如罚款记录、工资条、相关聊天记录等，然后与震轩美容美发的管理层协商，要求公司处理并返还罚款；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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