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目前是孕期，担任销售主管岗位，但是由于生育原因可能会提前休假以及休产假。由于无法带领团队，所以无法做业绩，在正常情况下如果业绩不达标底薪和职级会进行下调，相当于底薪会降低。但是孕期也要求进行正常考核，必定会降薪，针对此类情况公司是合法的吗。能否仲裁申请赔偿

四川省-成都市 劳动争议 2025-04-30 15:20:04
用户：182*****039
律师回复（5）
  • 时龙律师

    月帮助10584人

    回复于2025-04-30 15:21:14

    公司的这种做法不合法，根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。女职工可以申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇，并补发被降低的工资差额。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助3516人

    回复于2025-04-30 15:25:13

    孕期不应当按照正常考核，孕期属于特殊时期，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4053人

    回复于2025-04-30 15:33:13

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助999人

    回复于2025-04-30 15:40:18

    不合法，可以减少的工资的补发，因为调岗降薪给单位发送被迫解除劳动关系通知的可以要经济补偿金。

    咨询Ta
  • 王昊旭律师

    月帮助159人

    回复于2025-04-30 15:42:35

    公司相关规定不合法，女性职工三期受法律保护，除非员工严重违反公司制度，否则不得以任何理由解除员工，降低员工待遇，当前情况可以先向劳动部门举报，公司如果开除您，可以申请劳动仲裁主张赔偿。

    咨询Ta

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