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公司基本法改革，底薪降低的同时增加了业绩考核。我是孕妇，怀孕三个月，在公司工作一年半，如果将来因业绩不达标被公司清退合法吗。

山东省-烟台市 劳动争议 2025-04-22 13:30:57
用户：185*****292
律师回复（5）
  • 刘敏律师

    月帮助203人

    回复于2025-04-22 13:32:46

    不合法，无故辞退的可以要求经济赔偿金。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4910人

    回复于2025-04-22 13:35:16

    公司因业绩不达标清退怀孕员工不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。你可与公司沟通，表明自身受法律保护，要求按原合同履行。若公司仍执意清退，你可收集证据申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1444人

    回复于2025-04-22 14:00:34

    不合法，公司辞退孕产期妇女是违法的。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2822人

    回复于2025-04-22 14:27:01

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4600人

    回复于2025-04-22 15:58:43

    一般情况下，因业绩不达标清退孕妇不合法。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，公司不能因你怀孕而降低底薪，也不能以业绩不达标为由清退你，除非你存在严重违反公司规章制度等法定情形。

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