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销售岗位工资底薪+绩效。公司由业绩不达标理由，未经本人同意，要求降薪1000，是否合理

浙江省-杭州市 劳动争议 2024-02-25 08:33:21
用户：151*****831
律师回复（6）
  • 王鹏律师

    月帮助90人

    回复于2024-02-25 08:42:29

    不合理，收集证据，直接仲裁，有补偿

    咨询Ta
  • 李鹏律师

    月帮助9人

    回复于2024-02-25 09:54:39

    不合理，可以和公司沟通或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7697人

    回复于2024-02-25 11:27:56

    你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴华东律师

    回复于2024-02-25 11:35:28

    不合理，如协商不成，可申请仲裁，不要轻易签字

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4117人

    回复于2024-02-25 20:14:16

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助702人

    回复于2024-02-26 11:48:59

    不合理，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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