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您好，我这边是企业，有一位员工试用期不合格，我们要辞退，有考核结果，考核标准以及公司的录用条件，同时也调岗过了吗，还是不能胜任，但是员工不愿意离职，一直呆在公司各种搞事情，不配合，怎么处理比较好呢？

上海市 劳动争议 2025-04-30 11:22:47
用户：166*****068
律师回复（8）
  • 王昊旭律师

    回复于2025-04-30 11:24:17

    如果公司考核结果、标准合理合法，员工经合理调岗后仍不能胜任相应工作，公司可以提前通知劳动者解除劳动合同。如果劳动者在公司闹事，建议联系公安部门进行治安处理。

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  • 康舒婷律师

    月帮助1人

    回复于2025-04-30 11:27:34

    你好，可以点击头像一对一咨询，详细说

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1508人

    回复于2025-04-30 11:28:20

    留存不合格的证据，尽快解除劳动合同

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6007人

    回复于2025-04-30 11:39:27

    企业有考核结果、标准及录用条件，且员工调岗后仍不能胜任，符合辞退条件。可先书面通知员工辞退决定，说明理由和依据，告知其申诉权利，若员工仍不配合，可通过劳动仲裁等法律途径解决。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

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  • 马雪玲律师

    月帮助1626人

    回复于2025-04-30 11:56:21

    如果考核标准合理，且都合法合规的辞退，直接出正式辞退的说明然后就终止关系即可。闹事可以报警。

    律师回复2025-04-30 11:56:32
    上海本地律师，可以私信详细指导
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  • 刘蓉律师

    月帮助3449人

    回复于2025-04-30 12:47:50

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 易磊律师

    月帮助3040人

    回复于2025-04-30 14:32:05

    你只要有证据证明对方试用期不合格，可以直接辞退。

    律师回复2025-04-30 14:32:17
    对方如果赖在公司扰乱正常经营，可以报警。
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  • 吴亮律师

    月帮助5749人

    回复于2025-05-05 04:12:37

    您有考核结果、考核标准和录用条件，且员工调岗后仍不胜任，按《劳动合同法》可辞退。先书面通知员工，说明辞退依据和理由，让其签收。若员工不配合，可保留其在公司搞事情、不配合工作的证据。若员工申请劳动仲裁，这些证据能证明辞退合理合法，维护公司权益。

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