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本公司一位员工由于无法胜任工作，给予调岗处理，但是员工没有服从调岗直接提出离职，不过离职手续没有签，当时说第二天回来还工装直接签，结果第二天就说她不是自愿离职是被公司开除了（该员工今年49周岁自己交的是灵活就业保险，在本公司没有给交保险），这样的应该怎么处理比较好。

山东省-威海市 劳动争议 2025-04-25 10:59:42
用户：152*****555
律师回复（5）
  • 丁万昌律师

    月帮助17人

    回复于2025-04-25 11:08:44

    你好，你说的情况，对方属于自离，不用赔偿

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助348人

    回复于2025-04-25 11:17:14

    喊她回来上班，限期要求回来上班，她不回来就算旷工。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助6007人

    回复于2025-04-25 11:47:51

    公司应先与员工沟通，说明调岗原因及依据，若员工仍坚持认为被开除，公司可收集员工无法胜任工作及调岗相关证据，以备可能的劳动仲裁，同时，公司未给员工交保险存在违法风险，建议及时补缴以避免更大损失。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3449人

    回复于2025-04-25 17:09:17

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助5749人

    回复于2025-04-25 23:32:12

    首先，得有员工无法胜任工作的证据，比如考核记录等。若有证据，公司调岗合理。员工称被开除，公司可与她沟通，说明调岗合理性及离职是其自主选择。若沟通不成，员工可能仲裁，公司要积极应对，向仲裁机构提供员工不能胜任工作和调岗依据等证据。另外，公司没给员工交保险有风险，可协商适当补偿。

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