我是餐饮管理公司管理人员，岗位公司运营总监，现在公司因为经营不善，要把我调整岗位至门店做店长，我不同意，于是提出工资结清我就不去上班了。可是他们让我写离职报告不承担责任。咨询一下律师，这种情况能告他们么？

这种情况有可能告公司。公司经营不善调岗需具合理性，若合同明确约定岗位，擅自变更属违约。让写离职报告以逃避责任不合法，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

写了离职报告没有？？

你好，需要看你们当时签订得劳动合同有这一项吗？如果有的话你这边想离职可以离职，如果没有随意调岗得话，你这边是可以去申请总裁维护自己得合法权益得。

公司变更劳动条件需与劳动者协商一致，未协商一致随意变更，劳动者可以被迫离职为由，主张经济补偿金。

你不要写离职报告，可以私信联系我告诉你怎么提出，可以拿赔偿金，然后可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你自己不要离职，然后保存好公司调岗的相关证据。

公司经营不善调岗，你不同意合理合法。让你写离职报告是想逃避补偿责任，千万别写。这种情况能告公司，公司擅自调岗属变更劳动合同，需双方协商一致。你可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复原岗位或支付经济补偿。