在某公司工作20多年，现担任公司管理人员，目前公司未经本人同意擅自调动岗位，本人不同意，应该如何处理？

这种情况可以明确拒绝调岗，如果协商不成，可以协商一致解除合同，要求单位给予经济补偿金

你好，调到什么岗位，工作内容能否胜任，是否有惩罚性侮辱性，薪水是否降低

你好，按你说的情况，公司应当跟你协商一致，才能调动岗位。

您不同意可以拒绝，协商不成可以协商一致解除合同并要求经济补偿；如果单位因您拒绝违法开除您，您可以主张赔偿金

公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

根据《劳动合同法》的规定，公司只有经过员工的同意的情况下才可以调换员工的工作岗位，这种情况可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿。

您好，若因不胜任工作，也必须您同意。若公司违法解除合同，您可申请劳动仲裁。

您好，公司因为什么原因呢？一般工作岗位变动属于对合同内容的重要变更，需要警经过双方的同意。您可以拒绝调动。

您好，您的薪资待遇有变动么

你可以拒绝调岗。单位如果强制性，你可以单方解除合同，要求经济补偿。

劳动仲裁，要求继续在原岗位任职