应届毕业生与用人单位签订了聘用协议，其中规定双方任意一方违约违约金三万，在聘用协议签订之后该应届毕业生因购买使用危险物质被行政拘留了5天，用人单位在得知这件事情后提出解聘，给出的理由是1未成年人保护法中的条款：第六十二条　密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用。 2.教师法中的条款第八条 教师应当履行下列义务: 　　（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表； 请问其理由是否充足？用人单位提出解聘是否算违约？该生存在该行为是否还能继续报考其他条件为遵守宪法和法律的岗位？

是教师行业，教师编，公办学校，购买了rush，内含亚硝酸异丁酯是危险物质，目前申请了行政复议

目前还没签三方协议，只是聘用协议，是双方协议，双方协议中没有规定解除事由，规定了如有违约，违约方需要支付违约金3万。对了，对方还给出了一条解释，就是招聘公告中的内容：三、招聘条件 应聘人员应同时具备下列基本条件及岗位任职条件：（一）具备下列条件的人员可以报名参加本次公开招聘。 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 3.拥护中国共产党领导和社会主义制度； 4.具有良好的政治素质和道德品行； 5.适应岗位要求的身体条件； 6.具有岗位所需的其他条件。 （二）下列人员不得报名参加本次公开招聘。 1.受过刑事处罚的； 2.被开除中国共产党党籍的； 3.被开除公职的； 4.被依法列为失信联合惩戒对象的； 5.法律、法规规定的其他情形。