咨询详情

用人单位与应届毕业生offer中规定2024年秋季入职。现在用人单位将入职时间计划在2024年12月份。请问用人单位是否构成违约？

北京市-市辖区 劳动争议 2024-09-29 17:58:31
用户：155*****796
律师回复（3）
  • 麻忠宏律师

    月帮助5人

    回复于2024-09-29 18:00:47

    你好，属于违约行为，

    用户追问2024-09-29 18:02:51
    由于用人单位offer中并未提及2024年秋季为何范围，我在维权时应如何针对性辩论？另外，我维权成功后我是否还可以继续入职。
    律师回复2024-09-29 18:05:21
    你好，12月份属于冬季，这是生活常识！
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 刘丽莹律师

    回复于2024-09-29 19:45:49

    你好，您说的是三方协议吗？

    用户追问2024-09-29 19:46:44
    不是三方，三方没有规定入职时间。规定入职时间的是三方前的两方offer
  • 刘蓉律师

    月帮助4146人

    回复于2024-09-29 22:49:07

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复155*****796
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交