应届毕业生与用人单位签订了聘用协议，其中规定双方任意一方违约违约金三万，在聘用协议签订之后该应届毕业生因购买使用危险物质被行政拘留了5天，用人单位在得知这件事情后提出解聘，给出的理由是1未成年人保护法中的条款：第六十二条　密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用。 2.教师法中的条款第八条 教师应当履行下列义务: 　　（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表； 请问其理由是否充足？用人单位提出解聘是否算违约？该生存在该行为是否还能继续报考其他条件为遵守宪法和法律的岗位？

需要看购买的是什么危险物质，被行政处罚，那就在警方那边留有了违法记录，只要要求开具无违法记录的工作，都无法应聘。

用人单位依据的《未成年人保护法》条款针对的是特定违法犯罪记录，该生行为不属于此列；《教师法》义务条款较笼统，不能直接作为解聘依据，且行政拘留一般不构成解除劳动关系的法定事由。 虽然解聘理由不充足，但在司法实践中，若法院认定该生行为严重违反用人单位规章制度或对单位造成重大影响，用人单位可能不构成违约；若认定为违法解除，则需承担相应责任。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

用人单位理由较充足，购买使用危险物质违反治安管理，与遵守宪法法律相悖，且若岗位涉未成年人或教师岗，单位解聘不算违约。该生因有此违法记录，报考要求遵守宪法法律岗位可能受限。解决方案：该生可与单位协商，若协商不成可考虑劳动仲裁；报考其他岗位时如实说明情况，看招考方决定。