江苏常州，2024年1月4日入职，到4月30日为试用期，约定薪资3500每月。5月1号转正并签订1年的劳动合同，签合同时才知道前面试用期没签劳动合同，转正工资为4000元。同年11月公司不合理罚款扣除当月薪资1111元。如果申请劳动仲裁的话可以申请多少赔偿

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

罚款的薪资应当全额退回，公司有其他违法行为，可以要求用人单位支付相应的补偿或者赔偿。有没有加班，有没有购买社保，等其他行为

在江苏常州，该劳动者申请劳动仲裁可获赔的部分包括：试用期未签订劳动合同的双倍工资赔偿，以及公司不合理罚款扣除的 1111 元工资，可能还会有因公司未及时足额支付工资的加付赔偿金，具体数额由劳动仲裁机构根据实际情况裁决。 江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。