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23.2在总公司入职，但后期因公司需求公司私自将我社保等转到子公司，工资、社保均有子公司发放，但本人还是在总公司上班看，打卡、工作都还是之前的内容。且未收到任何借调函，也未与总公司签署解除劳动书。子公司与总公司为同一法人，总公司为子公司股东之一，且注册地址高度相似。现公司想要辞退我，虽未明确说明但领导私下谈话的时候有说到要开除我。请问我要怎么为自己争取权益，我要怎么收集证据呢？是否可以申请2n赔偿，工龄是否可以叠加，年假期间没有任何带薪年假，现在是否可以申请三倍薪资。

浙江省-温州市 劳动争议 2025-04-29 17:21:33
用户：139*****374
律师回复（5）
  • 张海啸律师

    月帮助10人

    回复于2025-04-29 17:22:39

    搜集辞退的证据，然后要求2N

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助1人

    回复于2025-04-29 17:22:47

    按照你描述的情况，工龄可以叠加，你有没有和领导私下谈话说要辞退你的录音呢，你需要有用人单位辞退你的证据才可以拿到2n的赔偿。

    律师回复2025-04-29 17:23:05
    没有休年假可以要求三倍折现。
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4395人

    回复于2025-04-29 17:29:46

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2496人

    回复于2025-04-29 17:31:54

    需要有足够的证据证明公司开除，你才可以申请双倍赔偿

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9018人

    回复于2025-05-05 06:27:39

    首先，收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、打卡记录、工作邮件等。若公司辞退你，要保留相关谈话记录、书面通知。因你未与总公司解除劳动关系，工龄可叠加，可争取2n赔偿。年假没带薪，可申请三倍薪资。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

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