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合同到期不续签，公司补偿N，但由于我是从子公司调到总公司，因为是外企，都是跟中和外服也就是第三方签订协议，但当时从子公司调到总部，并没有签署承认工龄的一份协议，就解除合同，然后在总公司重新签合同，公司如果不承认之前的工龄，要怎么解决？因为我没有任何关于工龄的证明

广东省-深圳市 合同纠纷 2022-03-03 10:26:10
用户：133*****811
律师回复（3）
  • 高黎律师

    月帮助2人

    回复于2022-03-03 10:28:44

    如果有交社保，就可以确定工龄。

    用户追问2022-03-03 10:29:48
    两个地方，之前是在天津，后来调到深圳，天津的后来就没有交
    律师回复2022-03-03 10:59:51
    那根据你实际的社保来确定工龄的时间。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 周莉律师

    回复于2022-03-03 10:56:43

    可以提供工作证明，工资流水来证明工龄，协商不了可以申请劳动仲裁。

    用户追问2022-03-03 16:55:55
    当时只有内部调动邮件，但没有任何关于工龄的，如果人事不认可，非得有承认工龄的协议，要怎么办？
  • 高龙祥律师

    回复于2022-03-25 21:18:56

    公司行为违法，建议委托律师申请劳动仲裁。我们是专业法律团队，可以帮您代理本案，根据深圳相关法律规定，符合条件的，公司最多承担劳动者5000元的律师费。

    律师回复2022-03-25 21:19:19
    公司行为违法，建议委托律师申请劳动仲裁。我们是专业法律团队，可以帮您代理本案，根据深圳相关法律规定，符合条件的，公司最多承担劳动者5000元的律师费。
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