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4.7日签订岗训协议，说是公司给培训报名考证，现在还没有上岗，现在不想去了需要自己承担费用吗

河北省-邯郸市 劳动争议 2025-04-29 12:30:56
用户：137*****006
律师回复（4）
  • 时龙律师

    月帮助8309人

    回复于2025-04-29 12:44:28

    这需要看岗训协议的具体约定以及培训的性质。若协议明确约定了服务期和违约责任，且培训属于专项技术培训，公司也支付了专项培训费用，那么不去可能需承担相应费用；若培训是常规岗位培训，或者协议无相关明确约定，则通常无需承担费用。解答不易求五星好评

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  • 张雪律师

    月帮助1562人

    回复于2025-04-29 13:26:29

    岗训协议的内容是如何的呢？

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4335人

    回复于2025-04-29 15:22:59

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9042人

    回复于2025-05-05 07:18:22

    这得看岗训协议具体咋约定的。要是协议明确说员工提前离职要承担费用，那可能得自己掏。要是没这约定，就不用承担。解决方案是先仔细看看协议条款。如果协议没规定，可跟公司友好沟通说明不想去了；若协议有规定，也可和公司协商，看能否少承担或不承担费用，争取达成双方都能接受的结果。

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