您好！我与公司是劳动关系(我保留了1.工作聊天记录2.我在工作中成果的留痕，包括教学设计等3.我按时上班的照片，聊天记录，上课过程拍的学生视频)，但公司和我签订了劳务合同。2025.4.14入职，试用期2个月。合同中写道:员工须服从调岗安排。公司每月10号发工资，没有管我要银行卡账号；现在公司拖着不让我进企业微信群，所以我不能打卡；老板给我发派部分工作任务依靠同事传达我；工服和工作证也没发给我。所以我现在还没能收集到能证明我和公司是劳动关系的一部分证据:工资条，打卡记录，老板指派的工作任务。我想咨询的是:1.我现有的这些这些证据能证明劳动关系吗？2.公司在试用期辞退我，我可以得到赔偿吗？

以下是对您问题的法律解答： 1. 您现有的工作聊天记录、工作成果留痕、上班照片及上课视频等证据，结合劳社部相关规定，在一定程度上能证明劳动关系，但可能不够充分，若能补充工资支付凭证、社保记录等会更有力。 2. 若公司在试用期辞退您，需看辞退原因，若您不符合录用条件等法定情形，公司无需赔偿；若公司无合法理由辞退，则属违法解除，您可获一个月工资的赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

合同、打卡记录、工资条都可以证明劳动关系。试用期违法辞退也可以主张赔偿金。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

现有的工作聊天记录、工作成果留痕、按时上班照片和上课视频等能证明劳动关系。若公司无正当理由在试用期辞退你，你可获赔偿。解决方案是先和公司协商，明确工资发放、打卡等事宜，要求进群打卡、发工服工作证；若协商不成，收集现有证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。