我工作时长10年以上，因为2021年6月22日休腰痛病假，2022年一月怀孕休孕产家生孩子， 2022年2月公司告诉我去年绩效考核未通过取消乘务长岗位资质。这个合理吗

这种情况一般是不合理的。员工在病假及孕产假期间，公司不能随意以绩效考核未通过为由取消其岗位资质，除非公司有明确合法的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定并公示，同时员工知晓相关规定，不过对于孕期女职工，还需考虑其特殊保护规定，一般不能因绩效问题降低其工资或解除合同。解答不易求五星好评

肯定不合理呀，绩效考核标准呢，具体可以点击头像一对一咨询或电话咨询，我重庆律师

在医疗期和孕期内公司应该给予一定的保障，在此期间进行绩效考核，没有考虑到你病假和孕期的影响，就直接说你不合格，取消你乘务长的资质不合理，因为你身体原因无法正常工作，不能以正常工作状态下的标准来衡量。

公司在您休病假和产假期间取消乘务长岗位资质，很可能不合理。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，公司不能因这些原因解除劳动合同或降低其岗位待遇。您可先与公司协商，要求恢复岗位资质；协商不成，可收集病假、产假及绩效考核相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。