劳动争议方面，公司降薪，想提被动离职，3月12日给我的邮件，从1月份开始降，我看我们劳动合同，员工手册里都写了，公司有权根据员工工作表现，绩效考核，阶段调整员工基本工资，但没写排名多少降多少工资，人力说根据调薪方案，但我没看到过，都是降了才知道，员工手册里也写了对工资有异议，必须在一个发薪周期内提出异议，否则视为已接受调薪，现在已经超过一个月了，想咨询被动离职我有可能胜算吗？

虽然公司的劳动合同和员工手册中有关于公司可调整工资的规定，但公司未明确调薪标准且未让你知晓调薪方案，你虽超过一个月未对降薪提出异议，但该条款可能存在不合理性，如果你能证明公司降薪缺乏合理依据和正当程序，提被动离职有一定胜算。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

不建议直接提被迫。而是向公司发异议函件，然后等满至少两个周期后再提被迫离职。还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

即使过了一个月，只要你手里的证据充足，也是可以提被迫离职的，可以拿到相应的经济补偿金。

虽然合同和手册规定公司有权调薪，但没明确降薪标准，且你没见过调薪方案，这对公司调薪合理性存疑。虽超一个月异议期，但不必然视为接受调薪。你可收集公司无合理调薪依据的证据，如绩效考核不透明等，然后与公司协商，协商不成申请劳动仲裁主张被动离职经济补偿，有一定胜算。