1、不按合同约定时间发工资，拖到第三个月才发 2、突然降底薪，事后才告知降工资 3、没有任何沟通的情况下，降低绩效，找到财务询问情况，提出异议，却被指态度不好 4、员工工作没有重大失误的情况下，以学校调整工资方案要降低工资为由，约谈员工，不正常解除劳动合同，威胁员工要么接受降工资，要么自己离职 5、拿没有法人签字盖章的合同给员工签字，收走后员工那份再也没有见过 6、中午下班时间要求加班，不谈加班费，员工希望更改时间，却说员工不服从安排 7、一天内约谈部门四位员工，以调整薪资方案为由降工资，希望劝退员工，不按劳动法解除劳动关系的正常程序走 目前未正式离职，不知能否申请仲裁？