在现公司签的劳务合同给交了社保，现在想解约，去别的公司签劳动合同，但是现在的公司不放我走，我想问一下我可以在不解除上个公司劳务合同的情况下，签劳动合同吗？如果原单位不给移除社保的话，我有什么连带责任吗？

你离职不需要经过用人单位的同意，正式员工提前30天通知用人单位，交接好工作就可以离职。原单位不给你移出社保会影响新的单位无法给你重新购买社保，

通常情况下，不可以在未解除与现公司劳务合同的情况下与新公司签劳动合同，因为这可能构成对原单位违约，新单位也可能担责。若原单位不给移除社保，你一般没有连带责任，可向劳动监察部门投诉，要求原单位履行义务。

一般不可以在不解除劳务合同的情况下签劳动合同，因为可能对原单位构成违约，新单位也可能顾虑风险。若原单位不给移除社保，你可能面临社保缴纳冲突等问题。你可提前书面通知现公司解约，保留证据，到期若不放人可去劳动监察投诉。若社保不移除，可向社保经办机构反映，要求协助处理。