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我们单位现在以转移社保儿为理由（社保跨市），需要我们重新签一下合同。从分公司转移到总公司(跨市),现在需要我们签总公司的劳动合同（薪资、保险不变），需要分公司签一下解除合同。要求我们签分公司的解除劳动合同的原因是主动离职。单位现在有裁员的意向。这样的情况，合理吗，如果合理的话，这中间需要我们留存什么证据吗？

辽宁省-锦州市劳动争议 2025-05-13 19:13:38

用户：193*****404

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律师回复（4）

吴亮律师
月帮助9102人

回复于2025-05-13 19:16:40

单位要求签主动离职不合理，主动离职员工拿不到经济补偿。若单位有裁员意向，签主动离职会损害你们权益。建议不要签主动离职的解除合同。留存证据方面，可保留原劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通记录等，若单位强制要求签，可向劳动监察反映或申请仲裁维权。

用户追问2025-05-13 19:26:38

我是今年6月份合同到期，之前已经签了两次合同了。如果劳务派遣公司一直没通知我签合同。是默认续签吗？还是自动变成解除劳动合同呢？我该怎么做保证自己的权益呢？

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冯正式律师
月帮助39人

回复于2025-05-13 19:24:22

你好，这样不合理，主动离职分公司不给予经济补偿

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时龙律师
月帮助8328人

回复于2025-05-13 19:32:44

这种情况不合理。单位以转移社保为由让员工签分公司解除合同并写主动离职，可能损害员工权益，如无法领取失业金，且若单位有裁员意向，应按法定程序支付经济补偿。员工要留存劳动合同、工资条、工作证、与单位沟通相关的录音录像或聊天记录等证据，以备维权之需。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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刘蓉律师
月帮助4387人

回复于2025-05-14 10:33:50

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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