我想咨询一下公司不给交社保我可以去告他吗？ 还有公司不给签正常的劳动合同要给我们签劳务合同，我们有权利选择不签吗？

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

公司不给交社保是违法的，可以去告。公司不签劳动合同而让签劳务合同，你们有权不签。这种情况可先与公司协商，要求其依法履行义务；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律武器维护自身权益。

关于您咨询的公司不缴纳社保及要求签订劳务合同的问题，结合法律规定和实务操作分析如下： 一、公司不缴纳社保的维权路径 法律依据 根据《中华人民共和国社会保险法》第58条和第86条，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记并缴纳社保费。未缴纳社保的，劳动者可要求补缴，并可能主张经济补偿。 具体措施 协商优先：向公司提出书面补缴要求，保留沟通记录（如邮件、聊天记录）。 行政投诉：若协商无果，向当地人社局或社保稽核部门投诉，行政部门将责令公司限期补缴并可能处以罚款。 劳动仲裁/诉讼：若因社保未缴导致损失（如无法享受医保报销），可申请劳动仲裁或起诉索赔。 经济补偿主张 劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以公司未缴社保为由单方解除劳动合同，并要求支付N倍月工资的经济补偿（N为工作年限）。 二、关于劳务合同的拒绝权及应对 劳动合同与劳务合同的本质区别 劳动合同：确立劳动关系，受《劳动法》保护，用人单位需缴纳社保、支付加班费，劳动者享有工伤、带薪休假等权益。 劳务合同：属于民事合同，不强制社保，劳动者权益保障薄弱。若实际存在劳动关系却签劳务合同，可能被认定为“虚假劳务关系”。 拒绝签订劳务合同的权利 若您与公司存在事实劳动关系（接受考勤管理、按月领固定工资等），公司必须签订劳动合同。劳动者有权拒绝签劳务合同，并要求更正。 注意：即使签署了“自愿放弃劳动合同声明”，该声明也因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担未签劳动合同的责任。 维权步骤 书面提出异议：通过邮件或书面材料要求签订劳动合同，并保存证据。 向劳动监察投诉：携带工资流水、考勤记录等证据，向劳动监察大队举报。 申请劳动仲裁：主张确认劳动关系，要求公司补签劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。 三、风险提示 证据保存 保留工资条、工作证、排班表、工作沟通记录等，以证明实际劳动关系。若公司以“不签劳务合同就辞退”相威胁，可录音取证。 时效限制 社保补缴无时效限制，但劳动仲裁需在争议发生起1年内提出。双倍工资差额的仲裁时效为用工满1年后的1年内。 建议优先通过劳动监察部门快速处理社保问题，若公司拒不改正，再结合仲裁或诉讼手段全面维权。

可以的 不交社保您可以直接向劳动监察大队投诉举报要求补交，并且您还可以通过劳动仲裁以未缴纳社保为由提出被迫离职主张经济补偿金。劳务合同可以选择不签，两份合同完全属于不同的性质及法律关系 签了反而社保无法主张。解答不易，烦请顺手给个好评，如需要继续咨询获取更为详细的答疑，可以点击曹律师的头像电话沟通，一定给您满意的服务。

这种情况您可以向当地的劳动监察部门和社保部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司不给交社保，员工可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。公司不给签劳动合同只签劳务合同，通常是违法的，员工有权选择不签，并要求公司签订劳动合同。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

可以去劳动监察大队投诉或者社保局投诉，可以拒绝签。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。