如果在公司呆了 6年合同到期1年了老板要来续签合同之前的工龄还一起计算吗？需要在合同里填上什么确保工龄继续延续！现在只肯签1年的合同如果不签是不是直接赔偿我们走人！中间没签合同的一年属于违法是要2n+1了吧

你好，之前的工龄需要一起计算

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

在公司工作 6 年合同到期 1 年后老板来续签，之前工龄应连续计算，因为合同到期未续签但继续工作形成事实劳动关系，工龄应累加。可在合同中注明 “本合同将承担乙方在甲方此前所积累的工作年限，以累积的形式统计算入工龄” 来确保工龄延续。如果公司只肯签 1 年合同，劳动者不签，不一定是直接赔偿走人，需看公司是否维持或提高劳动合同约定条件，若公司降低条件劳动者不签，公司需支付经济补偿。中间没签合同的一年，公司应向劳动者每月支付二倍工资，从合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，并非是 “2n + 1” 的赔偿方式。 江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

之前工龄应一起计算，可在合同里写明入职时间确保工龄延续。合同到期后未续签，已形成无固定期限劳动关系。现在签 1 年合同你可不签，公司应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。未签合同这一年可主张 11 个月双倍工资，不是 2n+1。可和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。