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去年2月份入职，签一年合同，今年三月份开始强制排休，一个月只上了半个月班，连最低薪资标准都没达到，四月份公司提出以岗位取消为由辞退我，入职时间社保没交齐，法定节假日没三倍工资，我能争取哪些赔偿

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-05-14 21:08:07
用户：183*****192
律师回复（4）
  • 占静律师

    月帮助270人

    回复于2024-05-14 21:20:46

    社保可以去社保局投诉，违法辞退可以要求双倍赔偿

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3385人

    回复于2024-05-14 22:28:37

    违法辞退可以申请双倍赔偿。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7751人

    回复于2024-05-15 12:12:39

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4160人

    回复于2024-05-15 16:59:38

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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