老师，你好，我朋友是一名残疾人员，14年入职佛山顺德一家公司，入职以来基本每天工作12小时左右，节假日包括春节都在加班，公司前6年未给他交社保，上周公司口头通知他个人要给他降薪，请问他是否要给公司发一份不同意降薪声明，如果下月发工资他被降薪，能否提离职，算被迫离职，要求公司补偿和补交社保。

你朋友可以发不同意降薪声明。若下月被降薪，在公司无合法降薪理由的情况下，可提离职并算被迫离职，有权要求公司支付经济补偿，同时公司也有义务为其补交社保，因为公司存在未依法缴纳社保及可能擅自降薪的违法行为。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致。公司单方面降薪违法。建议立即通过EMS邮寄《不同意降薪通知书》给公司，保留邮寄凭证和通知书副本。若公司坚持降薪，您朋友可依据《劳动合同法》第38条提出被迫离职，并要求：1、经济补偿金：工作14年可获14个月工资（离职前12个月平均工资）；2、补发降薪差额