公司想要给我降岗降薪，目前我到手6000+，但降薪后只能有3300，其中还不包括扣除五险一金，目前我没有同意这个降岗降薪。因公司未给我一份书面的岗位薪资异动通知书，但如果我想被迫离职需要收集什么呢？ 因为公司想我自己提离职，对我说岗位降级，无法胜任该工作，需要给我降级，后面3月薪资也将3300+。但因3月份工资还未发放，不清楚是否降薪。对这种降薪程度过高，劳动仲裁时我提被迫离职降薪可以成功吗？
浙江省-宁波市
劳动争议
2024-04-09 22:36:32
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公司想要给我降岗降薪，目前我到手6000+，降薪后只能有3300，其中还不包括扣除五险一金，目前我没有同意这个降岗降薪。公司也未给我一份书面的岗位薪资异动通知书，如果我想被迫离职需要收集什么呢？因为公司并不想开除我，而且想把我逼走
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近期公司对我进行了一次口头无理由的调岗降薪的约谈。我进行了电话录音。我考虑后想做不同意答复。如果公司不给出书面的调岗降薪通知书，我是否就不能以公司对我调岗降薪为由提出被迫离职从而进行劳动仲裁要求赔偿金？如果我3月1号去了新的岗位，且没有调岗和降薪通知书，距离发工资日期还有45天，那么是否就超过了法律规定的30天未申诉期自动认定调岗降薪为双方自愿，应为工资还未发放，30天体现不出降薪的事实。
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