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4月初公司以组织架构调整为由，说我的工作岗位不饱和，要把我调回国内总部（我本人外派岗）我不愿意，要自离。由于我当时休假纠缠了半个月之久，后面得知人力有裁员指标，需要我在5.9离职（人力5.10工任到期）谈判后，我同意5.9走人，前提是我把探亲假用完4.25-5.8（14天），前天人力让我撤回休假流程，原因是国内总部不同意。现状是假期不得休，还得继续上班，我本人也想和他们耗，最后不知道能不能拿到那14天探亲假的补偿

湖北省-武汉市劳动争议 2025-04-25 11:16:33

用户：198*****564

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律师回复（6）

肖奥律师
月帮助208人

回复于2025-04-25 11:34:54

最好不要自己主动离职，知己继续上班，等公司主动要求裁员，要求公司出具辞退说明书，支付赔偿金

用户追问2025-04-25 11:40:31

不离职的话，他们要把我调回国内能怎么拒绝呢，我本身是学小语种的，目前外派泰国，回国了工资太低了

律师回复2025-04-25 11:43:23

看你怎么想，单位如果调岗的话需要你本人同意，如果你不同意可以继续在原岗位待着，如果公司以此为由辞退要求支付赔偿金给你

用户追问2025-04-25 11:48:01

这种情况一般可以要求赔偿多少呢

律师回复2025-04-25 16:16:14

根据你的年限赔偿，一年赔偿一个月工资，不满6个月赔偿半个月工资

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冯正式律师
月帮助39人

回复于2025-04-25 11:50:18

你好，探亲假不是法定假期，是否享有该假期由用人单位规定

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马雪玲律师
月帮助2589人

回复于2025-04-25 12:20:54

可以的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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时龙律师
月帮助10573人

回复于2025-04-25 12:55:44

关于能否拿到 14 天探亲假补偿的问题，需看您所在单位性质及相关规定。若在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作，符合探亲假条件，单位不安排探亲假，应按标准工资的 200% 支付补偿；若是其他性质单位，国家无强制规定，要看单位自身规章制度。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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刘蓉律师
月帮助4119人

回复于2025-04-25 17:08:47

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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吴亮律师
月帮助11189人

回复于2025-04-25 23:25:41

公司让你撤回休假不合理，你有权按约定休探亲假。若公司不同意休假且要求继续上班，你可先与公司协商，要求按约定履行或给予14天假期补偿。协商不成，收集好相关证据，如聊天记录、休假审批记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张假期补偿，维护自身合法权益。

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