以三方公司（工资周结）名义在某商场店里上班，3月初店长说让和三方终止合作，直接签公司，但是到他们用阴险手段让我离职时，我也没有见到带有彼此信息的合同。现在问题是：从3月10到4月17号工资不发放，他们规定是每月20号发工资。当时我离职时，和店长协商34月份的工资到4.20全发我，但是现在所有的工资都不发，说是可能5.20发；他们这个店有一个月都是每天上12小时班，且不休息，连上3天，接着再上早班晚班9小时制。我这里有所有聊天记录可提供（卑劣手段整人、店长推卸责任）。 以上我描述的2个问题，他们是否存在违法行为，如果违法，我该怎么办，怎么讨薪。

向劳动监察大队举报解决

你好 ，操作方式：劳动者可再次与公司协商，明确要求支付拖欠的工资、加班费，并补签书面劳动合同。协商时，可提供聊天记录等证据，证明公司存在违法行为。 注意事项：协商过程中，劳动者应注意保存证据，如录音、录像等，以备后续维权之需。 向劳动监察部门投诉 操作方式：劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，提交相关证据（如聊天记录、考勤记录、工作证等），要求劳动监察部门介入调查，并责令公司支付拖欠的工资、加班费。 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。

该公司存在违法行为，未签订劳动合同、拖欠工资以及超时加班均违反了劳动法。你可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额及加班费，对仲裁结果不服还可向法院起诉。同时，注意保留聊天记录、考勤记录等相关证据。解答不易求五星好评