咨询详情

我是8月月末提出离职,9月11号正式离职。8月的工资是由底薪和绩效加一起的,但店里因我8月份请假几天为由扣掉了我所有绩效,在9月10号发工资时我就提出了不同意 因为他们没有提前告知我。我也在离职时说明我要求拿到9月份的工资和8月份的绩效,店里是股东制,现在就一直说有股东不同意给我工资所以一直不给我发放,原因是说 我没有提前一个月打离职。(店里没有签劳动合同),我想知道我现在能不能要求他们把我所得的工资发给我,

黑龙江省-哈尔滨市 其他 2021-12-02 08:03:22
用户:187*****603
律师回复(4)
  • 易磊律师

    月帮助2481人

    回复于2021-12-02 08:13:03

    请假不影响你绩效工资没有签合同,也可以走法律程序要求双倍工资赔偿。

    用户追问2021-12-02 08:21:49
    那我现在应该怎么做,直接去劳动局立案,但是劳动局告诉我的是说要看我手里的证据和文件齐不齐全,我现在怕的是没有签合同,劳动局会不管,如果管了的话我大概多久能拿到也得工资呢
    律师回复2021-12-02 11:26:44
    去劳动局举报或者申请仲裁
    展开全部2条回复
  • 回复于2021-12-02 08:22:01

    你好,可以要求足额支付工资,协商不成可以申请劳动仲裁。

  • 张海啸律师

    月帮助23人

    回复于2021-12-02 08:22:11

    你有权要求拿全部工资

  • 回复于2021-12-02 19:46:09

    可以要求的,建议到当地劳动仲裁委员会申请仲裁

免费发布咨询,快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明:会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服

关闭

恭喜你!

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复187*****603
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为,继续提交该内容会转入人工审核,一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交?