公司不合理克扣工资，2月我们返修率没有达到百分之70，说不给我们发工资，后面说2，3，4三个月都达到了给我们发，最后2月份工资发了一半，扣了一半，现在3月份的达标了，给我们扣了一半，理由是说我们1，2，3，三个月平均返修率没有达到，所以要给扣一半，我们规定返修率是70-80发一半，没有说低于70不发工资或怎么样，而且要取三个月返修率平均值给我们发工资，我不知情，我们是计件的，你看我们这样情况，直接劳动仲裁吗

公司这种克扣工资的做法不合理也不合法。你们有规定的返修率工资标准，公司随意按三个月平均值扣工资且未提前告知，属于违反约定。可以先和公司协商，明确指出其做法违法，要求足额支付工资。若协商不成，直接申请劳动仲裁是可行的，收集好劳动合同、工资条、返修率数据等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

这种情况可以直接申请劳动仲裁。公司的行为属于无故克扣工资，违反了劳动法相关规定，你可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。