你好我想问一下，就是我去年十月左右入职，入职的时候公司要求签了一个稳定期合同，说做不满一年要求赔偿10000元，这个合同合法吗?

不合法不合理。该约定无效。

根据《劳动合同法》第22条，​只有以下两种情况​可约定劳动者支付违约金：1、​专项培训费用​：公司为你提供专业技术培训（如付费外派学习），并签订服务期协议；2、竞业限制​：你离职后从事同类行业，且公司需支付竞业补偿。若合同中约定的“稳定期”仅针对工作年限，​未涉及专项培训​，则公司要求赔偿1万元可能缺乏法律依据。普通入职培训、岗位适应期等​不属于专项培训​，不能作为违约金理由。

这样的公司不要做了，公司是样骗钱的

一般情况下，公司与员工约定做不满一年赔偿10000元不合法。根据《劳动合同法》，仅在公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，或有竞业限制约定时，才可约定违约金。普通的稳定期合同不在此列。你可与公司协商，指出该条款违法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。