在一家企业工作17年，现在被协商辞退，理由是部门取消，无岗位提供。企业提供补偿方案为n+1，n的上限是否有12年的说法，如果主张2n，n是否有上限

在企业协商辞退的情况下，如果你的月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿 “n” 按实际工作年限计算，没有 12 年上限；若高于该标准，则支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。若主张 2n（违法解除劳动合同赔偿金），同样是月工资高于上述标准时，受 12 年上限限制，未达标准则按实际年限计算，不存在此封顶限制。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

月工资高于用人单位所在地级市上年度职工月平均工资三倍时受12年年限限制。2N赔偿金也是受该12年年限限制。此外，并无年限限制。

首先，根据《劳动合同法》，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超12年，这里的n有上限；若未超则无12年限制。主张2n赔偿，也就是违法解除赔偿金时，n同样适用上述规则。若你工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，可要求企业按17个月工资补偿；若超了，最高按12个月工资补偿。

如果月平均工资超过了当地上年度职工月平均工资三倍的，最高是12年。