1.2025年4月23日 2.不按合同走 3.合同上写的试用期提前3天正式工提前一个月申请离职我当天给他打电话说离职我们这边的店长说要让我等一个月但是我现在是试用期然后他说让我推人过了我才可以走。我想旷工了但是怕他不给我工资。

你好，试用期离职的法定程序 根据《劳动合同法》第三十七条： “劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 核心要点： 只需提前3天书面或口头通知用人单位，无需用人单位同意。 3天后劳动关系即解除，用人单位必须支付已工作期间的工资。 用人单位的限制无效 店长要求“等一个月”或“推人接替”的要求违反法律规定，不具有法律效力。 即使劳动合同或公司制度中有类似规定，也因与法律相抵触而无效。

根据法律规定，试用期内你只需提前 3 天通知用人单位即可离职，无需等一个月或推人接替。若单位因你正常离职而扣发工资，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好，拖欠工资可以向当地劳动监察大队投诉。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你正常按照合同走，不给你工资可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

试用期提前3天通知单位离职是合法权利，店长要求等一个月或推人过来才让走不合法。别旷工，旷工可能影响工资。你可书面或邮件形式向单位正式提出离职申请，保留好证据，3天后就能离职。若单位以此克扣工资，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。