入职一个月仍未签订劳动合同，现在只有银行卡工资发放证明、辞退通知书和授权抖音时的工作证明（有明确的入职时间和我的身份信息）是否作为劳动仲裁的证据？胜诉的概率大吗？

这些材料能作为劳动仲裁证据。银行卡工资发放证明、辞退通知书、工作证明能证明你和单位存在劳动关系及入职时间。按《劳动合同法》，单位超过一个月不签合同要付双倍工资，你这情况胜诉概率较大。你可带着这些证据去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额和相应赔偿。

可以，大，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

银行卡工资发放证明、辞退通知书和授权抖音时的工作证明可以作为劳动仲裁的证据，这些证据能证明劳动关系及相关事实。仅从现有证据看，若证据真实有效且能相互印证，在主张未签合同双倍工资及违法辞退赔偿等方面有一定胜诉可能，但具体胜诉概率还受多种因素影响，如当地仲裁标准、用人单位抗辩情况等。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。