未离职用人单位拖欠3-4年工资基本工资4600固定劳动合同5年且用人单位的离职证明都是伪造，有工资流水记录，且对方不让回到原岗位，涉及哪些违法行为？索赔应付我多少？

用人单位的行为涉及多种违法行为，拖欠工资违反了《劳动法》中工资支付规定，伪造离职证明可能构成欺诈等违法，不让回原岗位若无正当理由也属违法。解答不易求五星好评

用人单位拖欠工资、伪造离职证明、不让回岗，分别违反《劳动合同法》中及时支付工资、诚实信用及保障劳动者劳动权利的规定。索赔金额方面，拖欠3 - 4年工资按每月4600算，约16.6万 - 22.1万，还可主张经济补偿。解决方案是先与单位协商，协商不成可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

你好，拖欠工资是违法行，你是否在继续提供劳动呢？

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等