至2022年5月入职用人单位2年，未签订劳动合同。2022年3月因用人单位部分业务外包，不再设立该岗位，经用人单位从中协调：至承包人处工作（工作地点仍在该单位），若承包人处没有活则在改单位其他岗位干活。 现因矛盾，承包人不再雇佣，且准备向用人单位提出辞职。 请问可否向用人单位提出无固定合同生效前未签合同期间的11个月工资的经济赔偿？
江苏省-盐城市
劳动争议
2022-04-22 15:27:20
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