你好，我是一名刚休完产假的宝妈，在医院做人力资源工作，单位未经我允许就对我调岗降薪，我准备起诉单位，但是在2022年，一份劳动合同在签订时没有盖公司的章，导致现在对方想辞职辞不了，我想问一下这个工作失误对我起诉医院有影响吗，如果对方以这个合同为要挟起诉我怎么办

首先，医院未经你允许调岗降薪，你起诉胜算较大，因为这违反《劳动合同法》。那份没盖章合同是单位工作失误，与你起诉医院调岗降薪是两回事，通常不影响你维权。若对方以合同要挟起诉，单位有过错应担责，你作为员工按指示办事一般无责。建议收集调岗降薪证据，积极准备起诉，对方起诉时单位会应对。

如果劳动合同上有医院法定代表人或授权代表签字，即便没盖章通常也是有效的，对你起诉影响不大；若既无签字又无盖章，但你实际提供了劳动，形成事实劳动关系，权益仍受保护，对方以此要挟起诉你，需看其诉求是否合理及具体证据情况。 解答不易求五星好评