1.2019.12.6日生孩子后，产假到期回单位上班，被调岗了，但是没有降薪。 2.但是在之后不久，被重新要求签订新的合同，这时候是新的工资，也就是降薪降职了，但仍然处于哺乳期。 .我是工作了12年多在这个单位。 3.对这样的调整，我不能接受，我想离职了，而且找到了新工作，是否可以一边换工作，一边仲裁。
北京市
劳动争议
2020-10-02 16:17:14
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