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在公司在职两年1个月。2023年3月27号入职，025年4月18号公司知辞退，签订补偿协议。N加一，偿金额为17394.83元整。甲方和乙方自23年3月27号到25年4月30号，双方劳动关系终止。于2025年4月30号补偿金额，协议协商并签订。于4月22日突然被公司通知必须要上班到5月17号。保质保量完成工作，否则公司有权修改。补偿权益，今日要求签订协议。原本的解除劳动合同日期改为5月17号。补偿金额改为13000多。补偿金额日期改为8月17号。要求签订协议。今天还未回应公司，内心表示拒绝，如何申请维权。

江苏省-南京市 劳动争议 2025-04-22 18:10:02
用户：189*****279
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助11180人

    回复于2025-04-22 18:13:17

    公司擅自变更协议不合理，你有权拒绝。可先书面回复公司，表明按原协议履行的态度并保留证据。若公司仍坚持更改，可向劳动监察大队投诉。若协商和投诉都无法解决，可准备好劳动合同、原补偿协议等证据，申请劳动仲裁，要求公司按原协议支付补偿并恢复劳动关系终止日期。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4201人

    回复于2025-04-22 18:16:44

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10434人

    回复于2025-04-22 19:33:12

    这种情况公司擅自变更已签订的补偿协议内容，是不合法的。你应先收集相关证据，如原补偿协议、公司通知等，然后与公司协商，要求按原协议执行，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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