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2022年8月8号签订劳动合同，期限两年，2023年1月18号邮件通知，工作表现情况与公司岗位要求不匹配，决定终止与我的劳动关系，1.18号这个时间节点算不算已经离职了，牵扯经济补偿这一块，今天2.18号去公司签协议，上面写着补偿半个月的经济补偿，公司说不满六个月，公司按照1.18发的邮件通知为准，可是那会我也没钱定离职协议，还是正常上班到2.16号！

山东省-青岛市 劳动争议 2023-02-18 15:43:02
用户：156*****717
律师回复（4）
  • 成思亮律师

    月帮助63人

    回复于2023-02-18 15:46:14

    你好，按照2月16的

    咨询Ta
  • 刘欢律师

    回复于2023-02-18 15:56:05

    可以通过劳动仲裁主张经济赔偿

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4201人

    回复于2023-02-18 16:13:12

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10434人

    回复于2023-02-18 20:04:12

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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