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公司签劳务合同要求，乙方遵守甲方制定的工作规范和各项制度 尽职尽责做好工作。但是新的规范制度未通知 ，就直接发了罚款通知合法吗

湖南省-邵阳市 劳动争议 2025-04-22 14:19:42
用户：193*****051
律师回复（5）
  • 张颖律师

    月帮助2698人

    回复于2025-04-22 14:20:37

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助654人

    回复于2025-04-22 14:20:44

    您好，不合法，您根本不知道，怎么遵守，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10846人

    回复于2025-04-22 14:21:54

    这种直接发罚款通知不合法。依据《劳动合同法》，用人单位规章制度应公示或告知劳动者。新规范制度未通知就罚款，违背此规定。解决方案是先和公司沟通，指出制度未通知不能罚款，要求公司撤销罚款通知并公示新制度。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4072人

    回复于2025-04-22 14:26:39

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10599人

    回复于2025-04-22 15:55:03

    这种情况一般是不合法的。根据相关法律，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度应经法定程序，并向劳动者公示或告知，未经通知的新规范制度不能作为罚款依据。

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